Кваркенским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные часы работы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что женщина была принята на должность кассира билетного 4 разряда на 0,7 нормы рабочего времени. Впоследствии, дополнительным соглашением к трудовому договору установлено 0,6 нормы рабочего времени. Ответчик  систематически, на постоянной основе, привлекал истца к сверхурочной работе. Так, в период с 2019 по 2022 годы, женщина, согласно табелям учета рабочего времени и графикам сменности, привлекалась к труду по 40-часовой рабочей неделе. В виду того, что с 23.11.2019 года действовали требования ТК РФ о 36 - часовой рабочей неделе работодатель ненадлежащим образом вел учет рабочего времени и не произвел оплату сверхурочной работы.  За защитой нарушенного права женщина обращалась в прокуратуру, которой по результатам проверки работодателю направлялось представление об устранении нарушений. Но работодатель, ссылаясь на истечение сроков давности, в добровольном порядке оплату задолженности по заработной плате не произвел. Общая сумма задолженности составила около 100000 рублей.

Исследовав материалы, выслушав стороны, а также проверив довод ответчика, что истцом пропущен срок давности обращения за защитой нарушенного права, суд пришел к выводу, что истцом действительно пропущен срок. Но пропуск срока суд признал уважительным. Решением суда требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочные часы работы, компенсации за невыплату заработной платы удовлетворены в полном объеме, требование о взыскании морального вреда удовлетворены частично.

Решение суда не вступило в законную силу.