Кваркенским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску об установлении факта трудовых отношений, о понуждении внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, переводе и увольнении, о взыскании невыплаченной заработной платы и других платежей, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и банком заключались договоры на выполнение работ. Женщина должна была консультировать клиентов, доставлять договоры, устанавливать клиентам приложение банка и прочее. Для выполнения работ истцу предоставлялось оборудование – телефон. Корпоративная связь оплачивалась ежемесячно. О проделанной работе истец отчитывался. Ответчиком ежемесячно  выплачивалось денежное вознаграждение, выплаты носили регулярный характер – 2 раза в  месяц. Истец соблюдал правила внутреннего трудового распорядка.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд пришел к выводу, что между истцом и ответчиком были трудовые отношения, поскольку задания на выполнение работы истец получал от ответчика через мобильное приложение, и выполнял предусмотренные договором обязанности под контролем и в интересах ответчика, в заданное им время, выполнение работы контролировалось ответчиком, о чём свидетельствуют акты приема-передачи выполненной работы и произведенные ответчиком удержания.

Суд удовлетворил требования истца. Банк обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме, переводе и прекращении трудовых отношений. Кроме того, ответчик обязан выплатить женщине, причитающиеся ей как работнику: задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованные отпуска, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, денежную компенсацию в праздничные дни, неправомерно удержанные штрафы, компенсацию морального вреда, в общем размере около 1000000 рублей, в том числе компенсировать судебные расходы на оплату услуг представителя.

Судебное решение не вступило в законную силу.